Архив Новостей

Минтруд России отмечает снижение количества предлагаемых работодателями вакансий

Об этом заявил Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин на конференции «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности» в рамках Недели российского бизнеса.

Он рассказал о тенденциях, наметившихся на российском рынке труда в начале 2015 года, отметив, что последние несколько недель наблюдается снижение темпов роста регистрируемой безработицы. «Более тревожная тенденция у нас с вами в ту же точку календарную прошлого года: в органах службы занятости было более полутора миллионов вакансий заявлено, а в этом году - 1 миллион 189 тысяч», - сказал он. «Поэтому мы полагаем, что мы еще в основную зону турбулентности, наверное, не вошли, потому что в какой-то момент у нас с вами эти кривые все равно сойдутся - уровень безработицы станет равным даже и числу предлагаемых вакансий, вот тогда будет более тяжелая ситуация», - подчеркнул первый замминистра. По его словам, согласно данным мониторинга, который проводится в крупных организациях численностью свыше 500 человек, около 127 тыс. человек уволено с начала года в связи с сокращением штатов. Сергей Вельмяйкин заверил, что все эти люди получили причитающиеся им по трудовому законодательству выплаты. Он добавил, что министерство контролирует и ситуацию с нарушениями законодательства при увольнении. «Всегда есть соблазн выгнать работника на улицу без выплаты ему соответствующих гарантий и компенсаций. Мы это понимаем, но мы не можем это регулировать на 100%. Но мы смотрим, нет ли в организациях массового увольнения по собственному желанию», - сказал Сергей Вельмяйкин. По его словам, при возникновении каких-либо подозрений Минтруд России обращается к региональным властям с просьбой урегулировать этот вопрос с местными работодателями. Директор Департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов, в свою очередь, отметил, что число людей, которые увольняются, «сейчас существенно не растет». «По крайней мере, катастрофической динамики по сравнению с прошлым годом мы не видим. Даже там, где увольняются по соглашению сторон», - сказал он. Михаил Кирсанов также отметил, с целью недопущения ухудшения ситуации на рыке труда, Минтрудом России реализуется два основных направления. Во-первых, это стимулирование трудовой мобильности российских граждан. «Мы предлагаем выделять средства работодателям на переезд и обустройство работников необходимой квалификации. Примерно объем такой, что на каждого работника из федерального бюджета  предлагается 150 тысяч рублей, 75 - из регионального бюджета, остальные средства - работодателя», - рассказал Михаил Кирсанов. Также Минтруд России предлагает принять дополнительные адресные меры, направленные на развитие занятости населения. В рамках этих мер планируется создавать временные рабочие места, организовать профессиональное опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, социальную занятость инвалидов и молодежи. «На сегодняшний день одобрено две программы по снижению напряженности на рыке труда. Это программы Тверской области и Алтайского края, - рассказал Михаил Кирсанов. - Приоритет отдается программам, которые предусматривают профессиональное переобучение работников с последующим трудоустройством».