Архив Новостей

Минтруд России подготовил методические инструментарии, направленные на внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных кадровых технологий

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам реализации пилотных проектов, направленных на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов современных кадровых технологий (далее - пилотные проекты), разработало методические инструментарии по:

• организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
• установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы
• внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)
• применению наставничества на государственной гражданской службе

Методические инструментарии представлены в рабочую группу по вопросам развития и повышения эффективности государственной службы, оптимизации численности ее кадрового состава при Правительственной комиссии по проведению административной реформы.

Обозначенные методические инструментарии разработаны Минтрудом России во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в ходе взаимодействия с экспертами - консультантами, обеспечивающими методическую поддержку проведения пилотных проектов, и федеральными государственными органами - участниками пилотных проектов.

В целях внедрения на государственной гражданской службе обозначенных кадровых технологий, апробированных в ходе реализации пилотных проектов, Минтрудом России планируется обеспечить обучение представителей кадровых служб федеральных государственных органов по образовательной программе повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих в 2013 году, предусмотренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2013 года № 1252-р, и направленной на внедрение новых кадровых технологий на государственной службе. Обозначенное обучение планируется осуществить в период с 25 ноября 2013 года по 6 декабря 2013 года в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
После проведения обучения представителей кадровых служб федеральных государственных органов методические инструментарии предполагается направить в государственные органы для организации работы по внедрению в работу кадровых служб государственных органов современных кадровых технологий.

Применение разработанных методических инструментариев позволит обеспечить внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, обеспечить исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Обозначенные методические инструментарии планируется обновлять на регулярной основе с учетом практики их применения, современных потребностей в организации кадровой работы, а также происходящих изменений законодательства Российской Федерации.

Одновременно Минтрудом России будут подготавливаться изменения в нормативную правовую базу, направленные на обеспечение внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы. В частности, в целях принятия нормативной правовой основы внедрения современных кадровых технологий на государственной гражданской службе разработан проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части введения на государственной гражданской службе системы профессионального развития, включая институт наставничества, совершенствования квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и расширения практики использования испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу).

Данным проектом федерального закона предусматривается установление на государственной гражданской службе:

• усовершенствованных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы;
• испытания при поступлении на государственную гражданскую службу;
• системы профессионального развития государственных гражданских служащих, включая наставничество.